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培养良好心态


来源: 发布时间:2018-1-29 10:41:55 点击次数:83

培养良好心态

党建部 曾丽佳

1月22日,公司管理人员能力提升培训第一批第一天。

在“时间管理”课程的培训中,授课老师提问:这一周,公司组织41人来培训,公司承担的时间成本是多少?

假如按每人每天平均工资100元计算,运用公式N=2*3*A*B*T,计算结果是9万元。

不止于此。公司领导对培训的持续关心关注督促,党委组织部(人资部)对培训方案的反复修订和现场组织,遂宁宾馆对培训接待的细致入微,还有因为培训为我们分担工作任务的同事……

所以,向总在开班仪式上强调:培训来之不易,一定多加珍惜。随后的“素质能力提升”课程培训,向总在管理人员成长规律的基本内容中,着重讲了自我成长规律和机遇选择规律,集中在两点,一是持续不断努力,二是培养良好心态。

如果常怀感恩之心,以上两点似乎更容易水到渠成。

常怀感恩,需要感知善良的能力。电影《芳华》里面说:“一个始终不被善待的人,最能识别善良,也最能珍视善良”。没错,每个人感知善良的能力是不同的。与原生家庭有关、与现实环境有关,更重要的是与个人素质有关。

如果能从可见的、不可见的现实背后,感知到公司对这次培训的用心良苦,对管理人员素质提升的迫切要求,恐怕更能怀着感恩、带着压力、充满动力的去珍惜、去聆听、去吸收,去思考——

应如何学以致用,扬长补短,提升调查研究、文字写作、组织协调和开拓创新“四大能力”?如何准确认知自己作为上级、下级、平级的不同角色定位,从而正确的做事,做正确的事?用工作业绩回报公司给予的培训福利。

常怀感恩,也需要感知快乐的能力。你最大的财富应是你自身具备的能力素质,你最大的快乐应是你自身能力素质的提升。哲学家尼采认为:杰出的人,不仅能忍常人所不能忍,并且热爱这种挑战。

公司正进入“科技兴企、二次创业”关键之年,智慧企业建设的新挑战、全国文明单位创建的新目标,需要素质能力提升。

使命呼唤担当,使命引领未来。愿我们好运。然后沉浸在挑战中吧!

 

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